3 à 6 mois

Pour les salariés ou les agents en rupture ou en difficultés dans leur emploi
Sensibilisation apurés des équipes et de l’employeur à la spécificité de la situation de handicap en
présence
Mise en place d’un nouveau cadre adapté en lien avec la Médecine du travail et la hiérarchie
Développement de stratégies et d’outils favorisant la réalisation des tâches
Réorganisation du travail
Appui à des solutions internes
Aide le cas échéant à un reclassement interne ou externe
Soutien à la personne, entretiens sur site
Restauration du pouvoir d’agir